三大运营商上半年营收近万亿，员工薪酬待遇会涨吗？

上周，三大运营商陆续公布了自家2023年上半年的运营状况，在数字化业务“引擎”的助力下，营收利润表现十分亮眼。

三家上半年累计完成9812亿元营收，归母净利润共计约1018亿元，营收利润增长幅度均保持在7%以上，其中联通净利润同比增长13.7%。

面对宏观需求不足和复杂的外部环境，运营商近两年营收业绩年年涨，营收和利润规模屡创新高。在业绩全面增长的同时，员工薪酬福利会如何变？

(资料图片仅供参考)

据中国联通成本支出来看，网络支撑、销售费用成本分别有8.7%和7.9%的上涨，在“主打”降本增效之下，联通上半年人工成本相比去年同比下降0.7%，从325亿元降至323亿元。

人工成本支出有了小幅的下降，假如员工总数变化幅度不大，那是不是意味着员工到手的工资更少了？

理论上来说，并不一定。因为人工成本支出既包括职工工资总额、保险、福利费用，还包括教育、劳动保护（工作服、清凉用品等）和其他人工成本支出，在“不动”员工薪酬盘子的基础上，减少不必要人工成本支出也不失为一种降本增效的方式。

三大运营商身为央企，薪酬的总规模与营收业绩直接挂钩，并按相关标准进行发放，随着经营业绩的上涨，薪酬规模也应有所上涨，发放到员工手中的奖励也会更多。

公开资料显示，某一家运营商的薪资大致由基本工资、绩效奖金和各项福利待遇组成，基本工资由岗位等级来定，加上对应的绩效和岗位补贴福利，根据年度的绩效和排名发放年终奖。

由于地理位置、经济状况、用户群体的差异，不同地区的薪资水平和待遇也有所差异。

而从前段时间闹得沸沸扬扬的“取消各项通信、交通补贴”，部分员工实际拿到手的工资有了不同程度的“缩水”，引发了广泛的讨论。事实上，通信交通补贴确有取消，但取消的部分将纳入工资一起发放。

在“划小承包、网格化运营”的模式下，绝大部分基层员工的实际薪资便与当月KPI、业绩完成等数据直接挂钩，当个人通信市场已触及天花板的当下，同行之间竞争日趋激烈，每一个新增用户和项目都来之不易。

网格员工薪酬采用市场化分配方式，多劳多得，上不封顶，在合理的业绩指标任务下，有利于激发基层员工的积极性。

近年来，运营商薪酬待遇逐渐向一线倾斜，今年初，中国联通针对1-7级员工（低岗位低工资群体）进行岗位工资“提低”，逐步提升基层员工待遇，据说还要一口气连涨三年。

另一方面，数字经济规模持续扩大，运营商一改传统“网络管道商”角色，主动转向“云网数字化方案提供者”。而企业转型的关键恰恰就是技术型人才，吸纳人才最有效的方式便是有竞争力的薪酬待遇。

截至2022年底，三大运营商员工总数累计达97.6万人，相比2021年底，增加近4500人。

尤其是科研人员数量，一年的时间里，中国移动研发人员暴增超2.6万人，研发费用中职工薪酬部分，从2021年69.47亿元上升至82.01亿元，涨幅达18%。

因此，整体来看，无论是薪酬待遇处于企业“塔尖”的科研人员，还是薪酬正在逐步提高的一线工作者，在所有人的努力下，随着营收和规模的增长，到手的薪酬待遇也将有所提高。

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